Entradas con la etiqueta ‘vestuario’

La presentación personal es evaluada de acuerdo a la percepción individual del entrevistador y a lo que este considere una buena presentación. Sin embargo existe un patrón cultural que permite acercarse al estereotipo adecuado, es decir, una imagen aceptada por la sociedad que le permitirán estar seguro de que estará bien presentado.

Como Psicólogo analizo muy bien este aspecto, ya que considero que dice mucho de la persona que tengo en frente debido que lo que se refleja externamente es el reflejo de su interior.

Una buena presentación refleja de un candidato, su nivel de autoestima, su espíritu de superación, el interés que tiene por el empleo y el respeto que tiene por sí mismo y por los demás.

Sea para un cargo operativo o un cargo de alto ejecutivo, debería estar con un Alto Nivel de Presentación Personal, recuerde que usted está en una competencia con otras personas que aspiran al mismo cargo y cualquier detalle puede marcar la diferencia.

En el caso de los hombres traje completo con saco y corbata es lo más adecuado, un buen peinado y un estricto aseo. En las mujeres de igual forma, deben verse lo más ejecutivas posible así su cargo no sea ejecutivo, con maquillaje tenue y sin exceso de bisutería o joyas. Asegúrese de presentarse con el aspecto más profesional posible a una entrevista.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

¿Cómo convertirte en una figura reconocida en el marco de tu actividad laboral? Conviértete en un experto en 5 pasos…

Piensa en ti como un producto en la góndola de una tienda: ¿Quieres ser una marca popular y reconocida como Kraft o pretendes ser un producto genérico de una marca sin vida?

En muchas maneras, en tu vida profesional, eres visto como una marca en un estante de supermercado. Sin un packaging brillante, no eres más que una mercancía barata que puede comprarse en cualquier parte. Pero, si eres una marca poderosa y reconocida, puedes cobrar más, parecer más valioso, y —sobre todo— ser una alternativa preferida a todas aquellas marcas genéricas que Leer el resto de esta entrada »

El problema fundamental de los postulantes a un cargo radica en la falta de un buen Marketing Personal. Éste se refiere a la forma como usted logra venderse a los demás, es decir, como vende sus ideas, su experiencia, sus conocimientos y sus habilidades.

Las personas tenemos características tanto externas como internas que hacen que llamemos o no la atención de los seleccionadores, algunas de estas son la imagen física relacionada con el cuerpo y el vestuario, la forma de expresión que tiene que ver con el lenguaje verbal y paralingüístico, como también el manejo corporal en cuanto a gestos, posición corporal y movimientos. Estas características junto con las profesionales conforman la imagen que la persona proyecta al seleccionador, quién analiza el conjunto y con base en éste seleccionará o no del candidato para el cargo.

Hacer un buen Marketing Personal es fundamental en la generación de un buen Impacto, por lo tanto construya una imagen basada en sus fortalezas que le permita venderse muy bien como profesional.

El buen Marketing Personal inicia con una hoja de vida de alto impacto, el diseño de una red de contactos efectiva, el conocimiento para presentar una excelente entrevista y pruebas Psicotécnicas, y así mismo una buena preparación para la negociación de salario.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

El Marketing Personal es la base fundamental de un Exitoso proceso de Búsqueda laboral ya que es el tema central del cual se derivan aspectos como el diseño de Hoja de Vida o Currículo, la Entrevista Laboral y la Construcción de una Red de Contactos Efectiva.

El Marketing Personal es la forma como usted logra venderse a los demás, es decir, como vende sus ideas, su experiencia, sus conocimientos, sus habilidades, e incluso como vende su nombre como marca.

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