Muchas personas exponen su vida públicamente en estas redes, pero lo que muchos no saben es que las fotos o anuncios despectivos que se encuentran en muchas de ellas pueden generar una mala imagen de la persona y pueden costarle el trabajo de sus sueños. Las fotos de la rumba con botella en mano y cara de trasnocho, las que muestran esculturales cuerpos casi sin ropa, etc. Son muy buenas para conseguir amigos, pero no servirán para impresionar al seleccionador.

Igualmente muchos colocan comentarios en la historia laboral de sus perfiles que no hablan bien de sus empleadores, como uno que vi hace poco, que decía “Estoy aburrido en el trabajo, mi jefe me tiene cansado”. Recuerde, cualquier cosa que usted no desee compartir con sus compañeros de trabajo, su jefe o posibles empleadores absténgase de colocarla ya que es un arma de doble filo.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Comparta esta información con sus Amigos, seguro a muchos les podrá servir, para hacerlo haga click en el botón Tell a Friend.

]]> http://www.comoconseguirempleo.com/blog/redes-sociales-errores-y-aciertos-al-buscar-empleo-3/feed/ 1 http://www.comoconseguirempleo.com/blog/la-presion-psicologica-de-estar-sin-empleo/ http://www.comoconseguirempleo.com/blog/la-presion-psicologica-de-estar-sin-empleo/#comments Mon, 14 Dec 2009 11:32:34 +0000 Andrés Rada http://comoconseguirempleo.guiadenegocioseninternet.com/blog/?p=163 Uno de los aspectos que más perjudica a una persona que se encuentra sin empleo, es ver que pasa el tiempo y no logra colocarse en una compañía. Esto genera una serie de emociones y bloqueos que terminan afectando aún más a la persona. Es por esto que es sumamente importante permanecer lo más activo posible durante el proceso de búsqueda, siendo esta la mejor forma de minimizar dichas emociones, y evitar por el contrario, la inmersión cada vez más profunda de su estado y llegar incluso a bloquearse hacia la acción, es decir, estar tan pesimista que ya ni busca empleo.

A pesar de estar viviendo un momento difícil, usted deberá involucrarse dentro del proceso, participando activamente en él, mantenga una actitud positiva y muy activa, su actual trabajo es conseguir empleo, por lo tanto también debería dedicarle ocho horas al día, tiempo utilizado por aquellas personas que tienen verdadero éxito al buscar empleo.

Tal vez buscar empleo sea uno de los trabajos más desgastantes que existe y por ende uno de los que mayor preparación exige. La forma más efectiva de minimizar el tiempo de búsqueda y la presión psicológica, es ser proactivo y entrenarse para ser un candidato que genere un alto impacto y pueda estar por encima de otros candidatos a un cargo.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

La pregunta ¿Cuál es su aspiración salarial? coge desprevenidas a la mayoría de las personas, y siempre existe la inquietud, “si pido más de lo que puede ofrecer la empresa seguro me descartan del proceso, y si pido menos pueden pensar que no valoro mi trabajo”, es por esto que la mayoría de personas no sabe que contestar.

Debido a esta situación la mejor respuesta es la que abarca un rango, es decir, una cifra que vaya desde el mínimo que usted aceptaría, hasta una cifra que lo dejaría muy satisfecho, por ejemplo entre 2.000.000 y 2.500.000 logrando más fácil de esta manera caer dentro de la cifra asignada al cargo por la empresa, que decir solo 2.200.000.

No todas las empresas están dispuestas a negociar el salario, pero podrá negociar otras variables a las cuales pueden acceder más fácilmente como por ejemplo: el horario de trabajo, incentivos adicionales a los propuestos, la posibilidad de promoción a un cargo en determinado tiempo, apoyo en programas de educación, asistencia médica por fuera de la EPS, apoyo para la compra de un vehículo, acciones dentro de la compañía, etc. Por ultimo, evite mostrarse ansioso con el salario, espere que el seleccionador le hable del tema.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

La Entrevista telefónica tiene mucha importancia. No por ser telefónica se puede subestimar, por el contrario, en muchos casos es usada para coger el candidato un poco desprevenido en su rutina cotidiana y ver cómo reacciona al momento de la Entrevista.

Usted deberá prestar mucha atención a la Entrevista telefónica, por lo tanto asegúrese de estar o hacerse en un lugar donde pueda atender la llamada con tranquilidad y pueda estar lo suficientemente concentrado. Asegurese que al contestar la llamada no haya mucho ruido en el fondo y si la llamada se la hacen a su actual empleo asegúrese de poder hablar tranquilamente.

Debido al tiempo limitado que tienen este tipo de entrevistas, usted deberá ser muy concreto al momento de responder, con el fin de darle una información al entrevistador general, pero así mismo suficiente para que el pueda tomar la decisión de contactarlo nuevamente.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Lo primero a tener en cuenta es que el lenguaje no verbal es manejado de forma inconsciente, por lo tanto la gran mayoría de veces no nos damos cuenta de que mensaje estamos enviando al entrevistador, quien nos esta observando y analizando constantemente.

Este es un tema extenso, sin embargo tenga en cuenta algunas recomendaciones básicas como saludar con firmeza y seguridad, permanecer lo más calmado posible frente al entrevistador, evite movimientos bruscos, mantenga una posición erguida en la silla y siéntese hasta el espaldar de la misma, así mismo debe tener una posición receptiva e interesada, mantenga un movimiento armónico de sus manos y gestos de su cara, evite la mirada evasiva, su voz debe expresar seguridad, por lo tanto déjela salir con fuerza.

La mejor recomendación para hacer consciente estos aspectos y mejorarlos, es entrenarse previamente en simulaciones de entrevista, de esta manera podrá observarse y corregirse.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Puntualidad: Sea puntual al momento de llegar a la entrevista, incluso llegue unos minutos antes, el llegar tarde es una muestra de desinterés.

Vestuario: Asegúrese de realizar su mejor elección en este aspecto, la buena presentación hablara muy bien de usted.

Un buen apretón de manos: Este gesto tan sencillo puede decir mucho de su personalidad, lo ideal es un apretón ni muy suave ni muy fuerte y debe abarcar la totalidad de la mano.

La Mirada: Al saludar mire a la otra persona a los ojos y no a la mano, esto dejará ver en usted una mayor seguridad. Así mismo asegúrese de seguir la mirada con una sonrisa lo cual mostrara cordialidad.

La Voz: Maneje un tono de voz fuerte y que suene seguro, evite tonos tímidos que no reflejan seguridad.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Comparta esta información con sus Amigos, seguro a muchos les podrá servir, para hacerlo haga click en el botón Tell a Friend.

Existen tres estilos de Entrevistas de selección: Las de Estilo Directivo, Semidirectivo y No Directivo. La diferencia que existe entre estos tres estilos está fundamentada en el rol de mayor o menor participación del entrevistador, el cual puede ir desde un papel muy activo en el estilo de Entrevista de Estilo Directivo donde las preguntas específicas y directas son la constante durante la entrevista, o su polaridad que es la Entrevista de Estilo No Directivo donde la Entrevista es percibida como una charla entre profesionales que buscan conocerse mutuamente. Finalmente se encuentra la Entrevista de Estilo Semidirectivo que busca un punto de equilibrio. Le explicaré un poco más en detalle.

Entrevista Estilo Directivo:
Es una Entrevista más concreta en la que ya existe un modelo de preguntas estructurado donde las preguntas específicas y directas son la constante durante la Entrevista, por lo tanto hay menos oportunidad para improvisar. En estos casos asegúrese de ser breve y muy concreto en sus respuestas.

Estas también son llamadas Entrevistas Estructuradas debido a que tienen una estructura y preguntas preestablecidas, lo cual funcionaria mas o menos de este modo: El entrevistador hace una introducción de la empresa y el cargo, posteriormente realiza preguntas acerca de la educación, seguidas por preguntas que indagan acerca de su experiencia laboral, que a su vez anteceden a las preguntas enfocadas a las actividades e intereses personales, posteriormente puede preguntar acerca de fortalezas y debilidades y por ultimo un espacio para preguntas del candidato antes de realizar el cierre de la entrevista.

Por lo general el entrevistador realiza preguntas abiertas en las cuales deja que el candidato hable la mayor parte del tiempo, manteniendo un contacto visual con éste, permitiéndole de esta manera analizar la información verbal y no verbal del candidato, orientadas a identificar rasgos profesionales y de personalidad.

Ejemplos de Preguntas:

¿Cuál cree que es el aspecto de su formación que más puede ajustarse al puesto que le ofrece la compañía?
¿Cuál de sus aportes o ideas fue implementada exitosamente en la organización anterior?
¿Cuáles son los logros más destacados que usted ha tenido en sus últimos tres empleos?
¿Cómo podrían describir sus colaboradores y sus superiores su estilo de trabajo?
¿Cuál sería para usted a nivel de management la diferencia entre lo importante y lo urgente?
¿Cuál ha sido la situación más difícil que se le ha presentado laboralmente debido a un mal manejo de la comunicación?
¿Cómo profesional que le falta por lograr?
¿En cuánto tiempo cree que la compañía podría empezar a ver resultados de acuerdo a sus aportes?
Si pudiera ¿qué cambiaría de su forma de ser?

Usted podrá encontrar 250 Preguntas como estas en el Libro Cómo Conseguir Empleo, www.comoconseguirempleo.com las cuales le servirán para realizar un adecuado entrenamiento que le ayudara a tener Éxito en su Próxima Entrevista Laboral. Así mismo en el Libro encontrara un video donde yo mismo le hago una Entrevista con 50 preguntas para que usted las responda frente a su monitor.

Entrevista Estilo No Directivo:
Es una Entrevista mucho más flexible donde la Entrevista es percibida como una charla entre profesionales que buscan conocerse mutuamente y llegar ambos a una determinación final, de si es o no la persona o la empresa con la cual quieren trabajar. La pregunta que enmarca este estilo es: “Hábleme de usted”, lo cual abre la posibilidad del diálogo de allí en adelante. Aquí el candidato tendrá la posibilidad de ser un poco más detallado en sus respuestas.

Estas Entrevistas son llamadas también Entrevistas no estructuradas ya que son más casuales y abiertas, así mismo son utilizadas en muchas ocasiones por entrevistadores con un bajo nivel de entrenamiento acerca de cómo realizar un proceso de entrevista.

Entrevista Estilo Semidirectivo:
Maneja un punto medio entre las anteriores en la que se hacen preguntas prediseñadas, pero así mismo existe cierta flexibilidad que permite el diálogo. Normalmente este estilo es el más utilizado dentro de las Entrevistas a nivel ejecutivo, lo que permite al aspirante aprovechar la oportunidad para tener un papel más activo durante la Entrevista y exponer todo aquello que considere apropiado para generar el impacto necesario.

Profundice más acerca de este tema en el Capítulo “Cómo Presentar una Entrevista Efectiva” del Libro y Video-Curso Cómo Conseguir Empleo.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Hojas de Vida muy extensas: Los encargados de Selección de Personal son personas muy ocupadas que revisan muchos casos continuamente buscando un perfil adecuado para un cargo. Por tal motivo evite llenar de información su hoja de vida al punto que parezca una biografía. El seleccionador solo busca información relevante. Por lo tanto sea muy preciso con la información que incluya, un buen currículo máximo debe tener entre 2 y 3 hojas.

Descripción exagerada de cursos y seminarios: Este es un error bastante frecuente que comenten los candidatos en el afán de generar buen impacto, siendo muchas veces irrelevantes, sobre todo aquellos que no apuntan al perfil que busca la organización para ocupar el cargo vacante. Por lo tanto lo más adecuado sería colocar los cursos y seminarios realizados que puedan interesar directamente al entrevistador y que aporten conocimientos estrictamente relacionados con el objetivo del cargo.

Reconocimientos educativos: Evite colocarlos si usted es un profesional de larga experiencia, si por el contrario es un recién egresado, sus notas y logros académicos pueden convertirse en un gran apoyo en el proceso de Selección.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

El Grupo Primario
Está constituido en primera instancia por aquellas personas que en un principio es más fácil acceder a ellos debido a la cercanía con usted. Estos pueden ser: familiares, amigos, compañeros de trabajo, vecinos, profesores, Colegas Profesionales, Compañeros de trabajo, etc. Estas personas son un grupo fundamental debido a que con ellos podrá iniciar la construcción de su Red de Contacto.

A este grupo también pertenecen personas que pueden que no sean de tanta cercanía como clientes, los proveedores, los miembros de la asociación, los miembros del club etc. Sin embargo debe tenerlos en cuenta en la lista porque usted no sabe de dónde va a surgir un contacto que lo lleve al éxito en la búsqueda de empleo.

Como usted podrá observar son cantidades de personas con las que normalmente usted se relaciona y puede relacionarse, y así mismo por medio de ellos conseguir más contactos y así poco a poco ir ampliando la Red en su beneficio.

En el caso de los Recién Egresados el procedimiento en la Red de Contactos debe ser exactamente igual al utilizado por personas que quieren cambiar de empleo o que se encuentran desempleadas; no varía en ningún momento, simplemente tenga en cuenta que los mejores contactos se encuentran en los mismos docentes que le dictaron materias durante la carrera; muchos estudiantes se limitan a pedir apoyo sólo a los docentes del último semestre y esto es un gran error, pues si usted se pone a contar el número de profesores que tuvo durante toda su carrera universitaria encontrará que fueron una gran cantidad, y todas estas personas le aseguro que manejan buenos contactos, así que es bueno empezar a retomar conversaciones con todos ellos y que estén en la base de datos de las primeras personas a llamar, ya que esto le dará un buen punto de partida.

Las personas que ya tienen un recorrido laboral, también encontrarán en los profesores un gran apoyo, por lo tanto es hora de volver a la universidad; averigüe cuáles de los docentes que le dieron clases aún se encuentran allí, y los que no, podrá averiguar en dónde se pueden encontrar, pues entre más retome contactos nuevamente más amplia será su Red y tendrá más probabilidades de éxito en su búsqueda laboral.

Una última recomendación para los nuevos profesionales y en general para todos, es acudir a las Bolsas de Empleo que tienen las universidades; ellos tienen contacto con muchos profesionales y muchas empresas de todos los sectores de la economía que seguramente será una excelente manera de abrirse otras puertas. A las universidades les interesa que sus egresados se encuentren laborando ya que esto es una referencia de su nivel académico, por lo tanto aproveche sus Bolsas de Empleo.

El Grupo Secundario
Está constituido por aquellas personas que podrían no haber tenido ningún contacto previo con usted y que para acceder a ellos debe pedir a su Grupo Primario que le ayuden a establecer contacto con aquellas personas que ellos conocen. Un ejemplo de este grupo son los amigos o familiares de sus amigos, contactos ejecutivos o no ejecutivos que tengan en alguna empresa y que puedan aproximarlos a un contacto ejecutivo. etc.
Cuando ya se contacte con las personas del Grupo Secundario, de igual forma pida en su debido momento a estas personas que lo ayuden con el contacto con amigos, familiares, conocidos, etc. quienes a su vez se convertirán en su Grupo Terciario.

Grupo Terciario
Está constituido por todos los amigos, familiares, colegas o conocidos de su Grupo Secundario, y así sucesivamente podrá hacer con cada uno de los grupos; esto garantizará que en ningún momento deje de crecer su Red.
El aspecto más importante de las Redes de Contacto tiene que ver con la capacidad que tenga de llegar al mayor número de personas posible. Esto no es fácil si no identifica inicialmente su Grupo Primario; debe encargarse de tener un contacto directo con este grupo y asegurarse de que éste haga contacto con el Grupo Secundario, por tal motivo es importante que haga un seguimiento de estas personas, con el objetivo de verificar la colaboración acordada en su proceso.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Cuando se habla de Red de Contactos se está hablando de la Estrategia Más Efectiva En El Mundo Entero al momento de conseguir empleo, pero la menos utilizada de forma efectiva; lo que quiere decir que es un recurso absolutamente desaprovechado y que si lo sabe utilizar será como una mina de oro en su búsqueda laboral.

Esta estrategia es quizás el tema más importante, ya que es considerada por todos los consultores que trabajamos en desvinculación y vinculación asistida como una excelente manera de conseguir empleo. Se considera que aproximadamente entre el 60% y 70% de las personas que consiguen un nuevo empleo lo hacen por medio de contactos, incluso un gran número de las vacantes en las compañías no son publicadas debido a que los seleccionadores prefieren pedir a sus conocidos que les den algunos referidos para su proceso de búsqueda; para un seleccionador siempre será mejor contar con alguien referido que contratar a alguien que no conoce.

Todas las estrategias para buscar empleo son muy importantes, sin embargo cada estrategia lo es en su debido momento; pero sin duda alguna, la Red de Contactos es la más importante de todas, debido a la gran cantidad de puertas que se le podrán abrir.

COMO USAR EFECTIVAMENTE SU RED DE CONTACTOS

Explicar cómo trabajar la Red de Contactos de una forma efectiva requiere de mucho espacio que no es la idea de este blog, sin embargo voy a darle un ejemplo de cómo normalmente la gente trabaja de forma equivocada la Red de Contactos y posteriormente le daré otro ejemplo de cómo hacerlo de una forma efectiva.

Normalmente las personas cuando se encuentran buscando cambiar de empleo, están desempleadas, o en el caso de los recién graduados, tratando de abrirse camino en la primera empresa, buscan a aquellos amigos que saben que trabajan en una compañía o que conocen algún profesional en una empresa, viéndolos como personas que pueden ser interesantes para entregarles una Hoja de Vida, pidiéndoles el favor que se la hagan llegar a la persona encargada del proceso de Selección de Personal, argumentando éste que es un conocido suyo.

Esta forma tradicional de hacerlo es mejor que no hacer nada al respecto; sin embargo aunque hace parte de su Red de Contactos, no es la mejor manera. La razón es que en el momento en que llega la Hoja de Vida a las manos del profesional, es posible que la empresa no se encuentre en un proceso de Selección para un cargo apropiado para usted, es decir, que no haya una vacante disponible para ese cargo en la organización, por lo tanto la persona lo primero que hará en el mejor de los casos después de recibir su Hoja de Vida será archivarla, esperando que se presente la vacante. Lo que sucede muchas veces, es que en medio de la organización de documentos en algún momento dado, la Hoja de Vida se pierde o incluso, en el peor de los casos, va a dar al bote de basura, y hasta allí llega cualquier posibilidad de ser llamado en algún momento a una Entrevista. Por lo tanto la recomendación es que nunca pida a sus conocidos que lo recomienden ante sus contactos por si sale un cargo, y tampoco que le lleven su Hoja de Vida, podría estar perdiendo una excelente oportunidad.

Una mejor manera en lugar de lo anterior, es que su amigo le podría decir al contacto conocido por él (bien sea que trabaje en la compañía o no) algo como lo siguiente:

“Tengo un amigo que es “administrador de empresas” de la Universidad Xxxx, que está buscando empleo debido a… Sin embargo él se encuentra muy motivado porque realiza un curso de acompañamiento en su proceso de búsqueda laboral que lo ha estado orientando con una serie de estrategias muy interesantes para la búsqueda efectiva de empleo. Dentro de estas estrategias está lo que se llama Red de Contactos, con la cual se pretende llegar a una serie de profesionales en su área o profesión que le permitan ampliar sus conocimientos, permitiéndole ver cómo se encuentra el mercado, cuáles son las posibilidades dentro de la industria, cómo se están presentando las contrataciones en el sector a nivel de su experiencia y cargos desempeñados; finalmente, busca una retroalimentación como profesional: qué debe tener en cuenta, qué está haciendo bien o qué errores puede estar cometiendo. Por lo tanto me gustaría ayudarlo y quisiera saber si tú podrías atenderlo una media hora con el fin de apoyarlo un poco en su proceso en lo referente a los aspectos que te mencioné anteriormente”.

Esta sí es una excelente forma de llegarle a un contacto en una empresa; estos Contactos deben ser profesionales que ocupan cargos importantes en una compañía bien sea en cargos en los cuales aspira desempeñarse o afines, gerentes del área donde espera trabajar, o finalmente los gerentes encargados de la contratación. Todos ellos son parte del Secreto del éxito en una Red de Contactos efectiva, por lo tanto debemos llegar a hablar con ellos a como dé lugar.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo