Entradas con la etiqueta ‘Curriculum Vitae’

Es un proceso estructurado en una serie de pasos que se establecen de acuerdo a las necesidades de cada organización, y que sirven de filtro para una adecuada elección de la persona idónea para el cargo. Es importante que los tenga en cuenta.

El primer paso realizado por la organización es la elaboración del perfil del cargo, el cual servirá para elegir el candidato idóneo. Posteriormente se realiza el reclutamiento de hojas de vida con una detallada preselección de candidatos de acuerdo al cumplimiento del perfil, lo que dará paso a llamar a una entrevista a quienes cumplan con éste, a continuación quienes la superan se enfrentarán a las pruebas psicotécnicas, lo que los dejara a un paso de quedarse con el cargo. Sin embargo deberán superar un último filtro, el cual se compone de la verificación de referencias, visita domiciliaria, exámenes médicos y estudio de seguridad para finalmente realizar la contratación.

Un candidato atraviesa diferentes filtros que finalmente otorgarán el cargo a quién esté mejor preparado y sepa venderse efectivamente como profesional, por lo tanto prepárese, no deje su búsqueda de empleo al azar, hay muchos que están compitiendo con usted que sí se están preparando para afrontar esta dura prueba.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Esta es la última de 3 columnas destinadas al tema: En ésta veremos que otros aspectos pueden mejorarse y evitar errores.

Hojas de Vida muy extensas: Los encargados de Selección de Personal son personas muy ocupadas que revisan muchos casos continuamente buscando un perfil adecuado para un cargo. Por tal motivo evite llenar de información su hoja de vida al punto que parezca una biografía. El seleccionador solo busca información relevante. Por lo tanto sea muy preciso con la información que incluya, un buen currículo máximo debe tener entre 2 y 3 hojas.

Descripción exagerada de cursos y seminarios: Este es un error bastante frecuente que comenten los candidatos en el afán de generar buen impacto, siendo muchas veces irrelevantes, sobre todo aquellos que no apuntan al perfil que busca la organización para ocupar el cargo vacante. Por lo tanto lo más adecuado sería colocar los cursos y seminarios realizados que puedan interesar directamente al entrevistador y que aporten conocimientos estrictamente relacionados con el objetivo del cargo.

Reconocimientos educativos: Evite colocarlos si usted es un profesional de larga experiencia, si por el contrario es un recién egresado, sus notas y logros académicos pueden convertirse en un gran apoyo en el proceso de Selección.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

La foto, la edad, estado civil, fueron los primeros errores ahora veamos dos importantes:

Referencias Personales y Laborales: Las primeras debe eliminarlas de la hoja de vida, debido a que se basan en la opinión de la familia y amigos, la cual con seguridad va a estar sesgada ya que siempre hablaran bien de usted. Estas por lo general no son tenidas en cuenta por el seleccionador.

Por otro lado, las referencias laborales si podrían ir dentro de su Currículo, facilitando el contacto de sus posibles empleadores con sus anteriores jefes, ya que son los más apropiados para dar referencias suyas a nivel laboral, pues conocen perfectamente su desempeño. Sin embargo en el Currículo diseñe una sección llamada Referencias Laborales y colóquelas en forma de Lista.

Adjuntar diplomas, certificados y constancias: Recibir un Currículo en el que soporta toda su biografía con diplomas, certificados médicos y de cursos realizados, hasta constancias laborales, no es bien visto por el seleccionador. Esta información no es relevante en este punto del proceso de Selección, así que no marcará la diferencia, llévelos el día de la entrevista y pregúntele al seleccionador si desea que se los deje.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Esta es la primera parte de tres que destinare para hablar de los: errores que se cometen frecuentemente al diseñar una hoja de vida.

Son muchos los errores que cometen los candidatos y que sin saberlo pueden descalificarlos. Algunos se encuentran en la hoja de vida, la cual es realizada normalmente sin ninguna estrategia poniéndolos en desventaja. Evite estos errores y logrará tener un currículo que le ayude a conseguir más entrevistas.

La Foto: Esta es una de las razones por las que más se discrimina a una persona en un proceso de Selección de Personal. Realmente es lamentable, pero he sido testigo de muchos casos en que Hojas de Vida fueron descartadas porque la persona de la foto simplemente no le gustó al gerente o encargado de la contratación.

La Edad: Evite colocarla, esta es otra forma de discriminación al participar en un proceso de selección. Algunos países la consideran como un aliado, aquí podría llega a ser una desventaja.

Estado Civil: Es un aspecto innecesario debido a que en la mayoría de casos no aporta información relevante, y en otros puede no estar a su favor de acuerdo a la necesidad de la empresa.

Todos estos aspectos deben ser tratados en la entrevista, donde podrá sacar a relucir sus habilidades y experiencia, mostrando que es el candidato idóneo para el cargo.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

La orientación laboral ayuda a definir estrategias concretas para enfocarte en el trabajo desea además de ahorrar tiempo en la búsqueda, harás más eficiente los recursos que tienes disponible

Buscar un empleo puede ser una labor titánica, sobre todo si no se tienen las armas adecuadas, pues cual maratón, se corre el riesgo de quedarse a la mitad y no llegar a la meta o sufrir calambres justo a un paso del objetivo, de ahí la importancia de la orientación laboral.

Este recurso no es otra cosa que la planificación y la asesoría para mejorar las condiciones en la búsqueda de empleo.

La orientación laboral es aún más valiosa para los jóvenes que buscan su primer empleo o recientes graduados de carreras universitarias o terciarias, pues ayuda a optimizar tiempos, recursos y hacer más eficiente el esfuerzo.
“La orientación o asesoría laboral hace que buscar empleo se encare con mejores condiciones y recursos”, dice Andrés Herrera, especialista de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

Entre las aportaciones que más destacan, están el tomar conciencia de la importancia de la planificación para que el proceso sea más eficaz.

Algunas recomendaciones para tener una mejor orientación laboral de Bumeran.com México son:
• Analiza el mercado laboral actual para que detectes dónde están las amenazas y las oportunidades.
• Define tu propio perfil laboral: fortalezas, intereses, conocimientos, habilidades y debilidades.
• Determina qué tipo de trabajos o puestos quieres desempeñar, ya que así sabrás qué estrategias y caminos te ayudarán a llegar más rápido a este objetivo.
• Algunos recursos al alcance de la mano son las páginas de RH, empresas y bolsas de trabajo en la web. No olvides mantener siempre actualizada tu red de contactos.
• Además puedes hacer visitas personales a consultoras, empresas de outsorcing o a las bolsas de trabajo de distintas organizaciones.
• No olvides elaborar un CV que defina con claridad tu perfil laboral y las aspiraciones y objetivos concretos. Recuerda que esta herramienta es imprescindible para obtener una entrevista de trabajo.
• Finalmente evalúa las acciones realizadas y analizar cuáles te dieron mejores resultados y cuáles quedaron estancadas. Desecha las que tuvieron poco progreso y enfócate a aquellas que te ayuden a llegar a la meta.

Por: Tania M. Moreno
Ciudad de Mexico
Fuente: CNNExpansión.com

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Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
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Cuando empiece a desarrollar una Red de Contactos, la lista en primera instancia se basará solamente con las personas que conoce y a las cuales denominaremos Grupo Primario. Sin embargo después que haya tenido el contacto con este grupo, su lista empezará a crecer debido a que estos contactos empezarán a darle otros contactos a quienes llamaremos Grupo Secundario y así sucesivamente, su lista empezará a expandirse; lo importante es que finalmente estos contactos lo lleven donde debe llegar, que es a entrevistarse con Contactos Profesionales. Veamos la definición de cada uno de estos grupos: Leer el resto de esta entrada »

La Entrevista es el momento donde se presenta mayor ansiedad, reflejándose normalmente por palpitaciones aceleradas, sudoración y temblor de las manos e incluso alteración de la respiración, lo que hace que su voz se siente muchas veces temblorosa y entrecortada. En este video le indicaré algunos aspectos a tener en en cuenta.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
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La Red de Contactos también llamada Network, es una herramienta fundamental en la búsqueda de empleo que permite contactarse con diferentes profesionales a través de sus conocidos, por lo tanto, se trata de utilizar a sus propios amigos y familiares para que le permitan acceder a sus redes sociales, es decir, Leer el resto de esta entrada »

Primero identifique los medios existentes para buscar empleo, los cuales son: bolsas de empleo en Internet, empresas caza talento, empresas de servicios temporales, periódicos, oficinas de egresados de las universidades y las redes de contactos.

El segundo paso radica en utilizar el medio más adecuado, y aunque todos pueden llegar a ser de ayuda, la realidad es que algunos pueden estar más acorde a las necesidades del candidato, por ejemplo las Bolsas de Empleo en Internet son adecuadas para profesionales recién egresados hasta cargos gerenciales; las empresas caza talento están enfocadas en profesionales de alta gerencia; las empresas de servicios temporales a niveles operativos y algunos de tipo administrativo; los periódicos abarcan cargos operativos hasta gerencia media alta, y las redes de contactos amplían sus beneficios a todos los niveles convirtiéndose en el medio más poderoso de conseguir empleo en el mundo entero, siempre y cuando se utilice correctamente.

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Por: Andrés Rada Restrepo
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El cierre es la última parte de la entrevista y no por eso merece menos atención, es tan importante como el inicio y la zona de preguntas, para eso tenga en cuenta este video.

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