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Empleabilidad vs. Descartabilidad
El concepto de empleabilidad para un ejecutivo, es básicamente optimista: “¿qué necesito hacer para continuar siendo un empleado considerado y con un sueldo relativamente seguro a fin de mes?”; mientras que el descartable se sale del esquema tradicional, es un pesimista responsable y su lema es “¿cómo me preparo para cuando quede cesante?”
Los “descartables” parten de la sana premisa de que Leer el resto de esta entrada »
3 Estilos de Entrevista Laboral
Existen tres estilos de Entrevista de selección, cuya diferencia está fundamentada en el rol de mayor o menor participación del entrevistador, el cual puede ir desde un papel muy activo en la Entrevista de Estilo Directivo donde las preguntas específicas y directas son la constante; o su polaridad que es la Entrevista de Estilo No Directivo, la cual es percibida como una charla entre profesionales que buscan conocerse mutuamente, por lo tanto son más casuales y abiertas. Finalmente se encuentra la Entrevista de Estilo Semidirectivo que busca un punto de equilibrio por medio de preguntas prediseñadas, pero así mismo cierta flexibilidad que permita el diálogo, lo cual puede ser aprovechado por el aspirante para tener un rol más activo y exponer todo aquello que considere apropiado para generar el impacto necesario.
La Entrevista de Estilo Directivo es más concreta, maneja un modelo de preguntas estructurado que en ocasiones se percibe sumamente mecánico. Aspecto que no ocurre en el estilo No Directivo, donde la Entrevista es mucho más flexible y se busca que tanto candidato como entrevistador, lleguen a una determinación final de si es o no la persona o la empresa con la cual se quiere trabajar. La pregunta que enmarca este estilo es: Hábleme de usted, lo cual abre la posibilidad del diálogo de allí en adelante.
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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo
¿Buscas Empleo?, Asesórate – CNN Expansión
La orientación laboral ayuda a definir estrategias concretas para enfocarte en el trabajo desea además de ahorrar tiempo en la búsqueda, harás más eficiente los recursos que tienes disponible
Buscar un empleo puede ser una labor titánica, sobre todo si no se tienen las armas adecuadas, pues cual maratón, se corre el riesgo de quedarse a la mitad y no llegar a la meta o sufrir calambres justo a un paso del objetivo, de ahí la importancia de la orientación laboral.
Este recurso no es otra cosa que la planificación y la asesoría para mejorar las condiciones en la búsqueda de empleo.
La orientación laboral es aún más valiosa para los jóvenes que buscan su primer empleo o recientes graduados de carreras universitarias o terciarias, pues ayuda a optimizar tiempos, recursos y hacer más eficiente el esfuerzo.
“La orientación o asesoría laboral hace que buscar empleo se encare con mejores condiciones y recursos”, dice Andrés Herrera, especialista de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
Entre las aportaciones que más destacan, están el tomar conciencia de la importancia de la planificación para que el proceso sea más eficaz.
Algunas recomendaciones para tener una mejor orientación laboral de Bumeran.com México son:
• Analiza el mercado laboral actual para que detectes dónde están las amenazas y las oportunidades.
• Define tu propio perfil laboral: fortalezas, intereses, conocimientos, habilidades y debilidades.
• Determina qué tipo de trabajos o puestos quieres desempeñar, ya que así sabrás qué estrategias y caminos te ayudarán a llegar más rápido a este objetivo.
• Algunos recursos al alcance de la mano son las páginas de RH, empresas y bolsas de trabajo en la web. No olvides mantener siempre actualizada tu red de contactos.
• Además puedes hacer visitas personales a consultoras, empresas de outsorcing o a las bolsas de trabajo de distintas organizaciones.
• No olvides elaborar un CV que defina con claridad tu perfil laboral y las aspiraciones y objetivos concretos. Recuerda que esta herramienta es imprescindible para obtener una entrevista de trabajo.
• Finalmente evalúa las acciones realizadas y analizar cuáles te dieron mejores resultados y cuáles quedaron estancadas. Desecha las que tuvieron poco progreso y enfócate a aquellas que te ayuden a llegar a la meta.
Por: Tania M. Moreno
Ciudad de Mexico
Fuente: CNNExpansión.com
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Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo
Dé a Conocer su Hoja de Vida
Primero identifique los medios existentes para buscar empleo, los cuales son: bolsas de empleo en Internet, empresas caza talento, empresas de servicios temporales, periódicos, oficinas de egresados de las universidades y las redes de contactos.
El segundo paso radica en utilizar el medio más adecuado, y aunque todos pueden llegar a ser de ayuda, la realidad es que algunos pueden estar más acorde a las necesidades del candidato, por ejemplo las Bolsas de Empleo en Internet son adecuadas para profesionales recién egresados hasta cargos gerenciales; las empresas caza talento están enfocadas en profesionales de alta gerencia; las empresas de servicios temporales a niveles operativos y algunos de tipo administrativo; los periódicos abarcan cargos operativos hasta gerencia media alta, y las redes de contactos amplían sus beneficios a todos los niveles convirtiéndose en el medio más poderoso de conseguir empleo en el mundo entero, siempre y cuando se utilice correctamente.
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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo
Dónde Publicar con Éxito su Hoja de Vida
Esta es una pregunta que muchos candidatos se hacen, sin embargo, no todos la responden de forma acertada y limitan su búsqueda a muy pocos medios. En este video le orientare para que tenga en cuenta algunas sugerencias teniendo en cuenta su perfil profesional.
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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo



