Algo que es importante durante el proceso de cierre de una Entrevista, es que usted antes de salir de ésta debe por lo menos realizar una pregunta al entrevistador; ojalá sean 3 o 4, ya que éstas le ayudarán a generar un impacto positivo y lo harán ver interesado en la compañía.

Por otro lado no solo la empresa tiene que definir si está interesado en usted o no, también es momento de que usted defina si le interesa trabajar para esta empresa de acuerdo a si ésta lo acerca o no a sus metas. Por lo tanto es importante que antes de salir de la entrevista plantee algunas preguntas que pueden brindarle información relevante acerca de la compañía y del cargo ofrecido, de esta manera usted podrá tener más argumentos para tomar una decisión.

Las preguntas que usted podrá tener en cuenta para realizarle al entrevistador deben estar enfocadas al cargo ofrecido y la empresa. Algunos ejemplos pueden ser: Me gustaría que me diera más detalles sobre las responsabilidades del cargo. ¿Este es un cargo nuevo en la compañía o ya ha existido? ¿Hace cuánto tiempo está vacante este cargo? ¿A quién le reporta la persona que ocupa este cargo? ¿Cuántos empleados tiene la compañía? ¿Cuál es la visión de la empresa? ¿Cuál es el estilo administrativo de la empresa?

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo