El cierre es la última parte de la entrevista y no por eso merece menos atención, es tan importante como el inicio y la zona de preguntas, por lo tanto cualquier estrategia aplicada en este momento puede marcar la diferencia para quedarse con el cargo ofrecido.

El cierre estará orientado por el entrevistador en el momento que él considere necesario, es decir, cuando se haya recogido toda la información necesaria para percibir claramente las características del candidato y si éste es o no idóneo para el puesto.

El cierre puede ser muy decisivo sobre todo si al entrevistador le ha gustado el candidato pero así mismo tiene otros más para tomar una decisión. Por lo tanto es importante que se mantenga un buen impacto hasta el ultimo momento. Para tal fin es muy importante que antes de salir de la entrevista usted propicie un espacio (si el entrevistador no lo hace) para hacerle preguntas al entrevistador que puedan brindarle información relevante acerca de la compañía y del cargo ofrecido, de esta manera usted podrá mostrar un verdadero interés por el cargo y así mismo tener más argumentos para tomar una decisión; ya que en un proceso de Selección el único que decide no es el entrevistador, usted también decidirá si quiere o no trabajar en esa compañía de acuerdo a si ésta lo acerca o no a su proyecto de vida.

Déjenos sus Comentarios o Experiencias, podrán ser útiles para otros usuarios.

.

Haga Click y Visite: http://www.comoconseguirempleo.com/videocurso/

.

Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo