Archivo de la categoría ‘Marketing Personal’

La Red de Contactos también llamada Network, es una herramienta fundamental en la búsqueda de empleo que permite contactarse con diferentes profesionales a través de sus conocidos, por lo tanto, se trata de utilizar a sus propios amigos y familiares para que le permitan acceder a sus redes sociales, es decir, Leer el resto de esta entrada »

Primero identifique los medios existentes para buscar empleo, los cuales son: bolsas de empleo en Internet, empresas caza talento, empresas de servicios temporales, periódicos, oficinas de egresados de las universidades y las redes de contactos.

El segundo paso radica en utilizar el medio más adecuado, y aunque todos pueden llegar a ser de ayuda, la realidad es que algunos pueden estar más acorde a las necesidades del candidato, por ejemplo las Bolsas de Empleo en Internet son adecuadas para profesionales recién egresados hasta cargos gerenciales; las empresas caza talento están enfocadas en profesionales de alta gerencia; las empresas de servicios temporales a niveles operativos y algunos de tipo administrativo; los periódicos abarcan cargos operativos hasta gerencia media alta, y las redes de contactos amplían sus beneficios a todos los niveles convirtiéndose en el medio más poderoso de conseguir empleo en el mundo entero, siempre y cuando se utilice correctamente.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

En este video encontrara 3 pasos fundamentales para desarrollar una primera estrategia efectiva que le permita iniciar con pie derecho un proceso de búsqueda laboral.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

El problema fundamental de los postulantes a un cargo radica en la falta de un buen Marketing Personal. Éste se refiere a la forma como usted logra venderse a los demás, es decir, como vende sus ideas, su experiencia, sus conocimientos y sus habilidades.

Las personas tenemos características tanto externas como internas que hacen que llamemos o no la atención de los seleccionadores, algunas de estas son la imagen física relacionada con el cuerpo y el vestuario, la forma de expresión que tiene que ver con el lenguaje verbal y paralingüístico, como también el manejo corporal en cuanto a gestos, posición corporal y movimientos. Estas características junto con las profesionales conforman la imagen que la persona proyecta al seleccionador, quién analiza el conjunto y con base en éste seleccionará o no del candidato para el cargo.

Hacer un buen Marketing Personal es fundamental en la generación de un buen Impacto, por lo tanto construya una imagen basada en sus fortalezas que le permita venderse muy bien como profesional.

El buen Marketing Personal inicia con una hoja de vida de alto impacto, el diseño de una red de contactos efectiva, el conocimiento para presentar una excelente entrevista y pruebas Psicotécnicas, y así mismo una buena preparación para la negociación de salario.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Las Redes Sociales como Facebook, MySpace, Hi5, Sonico etc, son un excelente recurso para hacer nuevos amigos y encontrar aquellos perdidos, además de poder compartir muchos aspectos interesantes de la vida de cada uno con los demás, sin embargo hoy en día son cada vez más los seleccionadores de personal que utilizan las redes sociales para analizar el estilo de vida, las costumbres y la forma de ser de los candidatos, descartando a muchos del proceso de selección por los perfiles que Leer el resto de esta entrada »

Las Redes Sociales como Facebook, MySpace, Hi5, Sonico etc, son un excelente recurso para hacer nuevos amigos y encontrar aquellos perdidos, además de poder compartir muchos aspectos interesantes de la vida de cada uno con los demás, sin embargo hoy en día son cada vez más los seleccionadores de personal que utilizan las redes sociales para analizar el estilo de vida, las costumbres y la forma de ser de los candidatos, descartando a muchos del proceso de selección por los perfiles que Leer el resto de esta entrada »

Debemos partir por entender que la globalización no sólo cambió al mundo en materia de negocios y comunicación, sino que también afectó la forma cómo hemos conocido el empleo a través de décadas. Debido a los cambios tecnológicos, económicos y de estructura organizacional, en la actualidad un recién graduado podría llegar a ocupar de 8 a 10 empleos diferentes durante su vida laboral, confirmando que el empleo vitalicio del que se enorgullecían generaciones pasadas es solo un recuerdo.

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Para entender el concepto de empleo debemos partir por entender que la globalización no sólo cambió la forma como se mueve el mundo hoy en día en materia de negocios y comunicación, sino que también afectó la forma como hemos conocido el empleo a través de décadas.

Hablar de estabilidad laboral hoy en día no es fácil, hacer carrera dentro de las empresas es definitivamente hablar de historia, en este video encontrará cuá es el panorama actual a nivel laboral y cómo prepararse para hacerle frente a la realidad.

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La forma efectiva de conseguir empleo es por medio de una metodología estructurada la cual resumiré en este video en 3 pasos que le permitirán iniciar con pie derecho su proceso de Búsqueda laboral.

1. Dónde quiere llegar como Profesional.

2. Identifique que herramientas tiene para lograr su objetivo.

3. Identifique las empresas que usted considera pueden acercarlo al logro de sus objetivos.

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La Hoja de Vida (HV) es el aliado más importante al momento de buscar empleo, sin embargo la mayoría lo desconoce, y es por esto que en los procesos de selección aún se ven HV con modelos de hace 20 y 30 años, los cuales no causan ningún impacto al seleccionador y le hacen perder oportunidades al candidato de ser llamado a una entrevista.

En este video podrá enterarse de algunos aspectos importantes que deberá tener en cuenta al momento de elaborar una HV que impacte verdaderamente al seleccionador.

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