Como Conseguir Empleo » Marketing Personal

Redes Sociales: Errores y Aciertos al Buscar Empleo

Andrés Rada — Mon, 14 Dec 2009 11:34:01 +0000

Las redes sociales son un excelente recurso para hacer nuevos amigos y encontrar aquellos perdidos, sin embargo hoy en día somos cada vez más los seleccionadores de personal que utilizamos las redes sociales como Facebook o Hi5 para analizar el estilo de vida, las costumbres y la forma de ser de los candidatos. Existen cantidades de historias de personas que le han retirado de un proceso de selección por los perfiles que publican en estos sitios.

Muchas personas exponen su vida públicamente en estas redes, pero lo que muchos no saben es que las fotos o anuncios despectivos que se encuentran en muchas de ellas pueden generar una mala imagen de la persona y pueden costarle el trabajo de sus sueños. Las fotos de la rumba con botella en mano y cara de trasnocho, las que muestran esculturales cuerpos casi sin ropa, etc. Son muy buenas para conseguir amigos, pero no servirán para impresionar al seleccionador.

Igualmente muchos colocan comentarios en la historia laboral de sus perfiles que no hablan bien de sus empleadores, como uno que vi hace poco, que decía “Estoy aburrido en el trabajo, mi jefe me tiene cansado”. Recuerde, cualquier cosa que usted no desee compartir con sus compañeros de trabajo, su jefe o posibles empleadores absténgase de colocarla ya que es un arma de doble filo.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

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Qué Buscan los Reclutadores en un Candidato

Andrés Rada — Mon, 14 Dec 2009 11:12:32 +0000

Los buenos entrevistadores tienen una gran habilidad para detectar buenos candidatos; sin embargo tener claro qué busca un entrevistador es muy relativo ya que para cada cargo se necesitan perfiles diferentes basados en competencias requeridas para ese puesto en particular. Sin embargo existen algunas características que siempre están presentes en la mayoría de los cargos y que al verlas seguramente le parecerán un poco lógicas; el problema de esto es que por más lógicas que parezcan no siempre están presentes en un candidato, por lo tanto téngalas en cuenta para reforzarlas si hacen parte de usted o adquirirlas si no lo están. Estas son: buena actitud, proactividad, alto nivel de ética, ser buenos escuchas, alto grado de motivación, ser generadores de soluciones, trabajo en equipo, buen manejo de relaciones interpersonales, adaptación cambio, deseo de desarrollarse profesionalmente, buen manejo de la comunicación, constancia y determinación.

Tener o desarrollar estas características lo harán ver más atractivo para cualquier empresa, por lo tanto permítase expresar estas características en la entrevista y cautivará al seleccionador, claro está, siempre y cuando sea natural y coherente con su lenguaje verbal y no verbal.

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Cómo Vestirse en la Entrevista

Andrés Rada — Mon, 14 Dec 2009 11:10:15 +0000

La presentación personal es evaluada de acuerdo a la percepción individual del entrevistador y a lo que este considere una buena presentación. Sin embargo existe un patrón cultural que permite acercarse al estereotipo adecuado, es decir, una imagen aceptada por la sociedad que le permitirán estar seguro de que estará bien presentado.

Como Psicólogo analizo muy bien este aspecto, ya que considero que dice mucho de la persona que tengo en frente debido que lo que se refleja externamente es el reflejo de su interior.

Una buena presentación refleja de un candidato, su nivel de autoestima, su espíritu de superación, el interés que tiene por el empleo y el respeto que tiene por sí mismo y por los demás.

Sea para un cargo operativo o un cargo de alto ejecutivo, debería estar con un Alto Nivel de Presentación Personal, recuerde que usted está en una competencia con otras personas que aspiran al mismo cargo y cualquier detalle puede marcar la diferencia.

En el caso de los hombres traje completo con saco y corbata es lo más adecuado, un buen peinado y un estricto aseo. En las mujeres de igual forma, deben verse lo más ejecutivas posible así su cargo no sea ejecutivo, con maquillaje tenue y sin exceso de bisutería o joyas. Asegúrese de presentarse con el aspecto más profesional posible a una entrevista.

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Desarrolle su Perfil Profesional para su Búsqueda Laboral

Andrés Rada — Mon, 14 Dec 2009 11:04:02 +0000

Conocer el Perfil Profesional es un paso importante en el proceso de preparación para la búsqueda efectiva de empleo, ya que permitirá al candidato ajustar su perfil para vender de manera adecuada aquellos aspectos que posea como profesional y que sean de mayor utilidad para la compañía. En este video le diré que debe tener en cuenta para desarrollar efectivamente su Perfil Profesional en su Curriculum.

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Los Miembros de Su Red de Contactos

Andrés Rada — Sun, 13 Dec 2009 22:15:44 +0000

El peor error que cometen muchos aspirantes a un empleo es no contar a sus contactos la situación en que se encuentran, y la efectividad en la búsqueda de empleo depende en gran parte de lo bien que involucremos a nuestros contactos en la situación.

Una Red de Contactos, inicia con un Grupo Primario, el cual está constituido por aquellas personas que en un principio es más fácil acceder debido a la cercanía con usted: familiares, amigos, compañeros de trabajo, vecinos, profesores etc. A quienes usted deberá comentar acerca de su proceso de búsqueda y solicitarles que lo acerquen a su vez a sus contactos, a quienes llamaremos Grupo Secundario, conformado por aquellas personas que podrían no haber tenido ningún contacto previo con usted: Los amigos y familiares de sus amigos, contactos ejecutivos que tengan en alguna empresa, etc.

Lo más importante de la Red de Contactos tiene que ver con la capacidad que tenga de llegar al mayor número de personas posible. Lo cual solo puede lograr encargándose de llegar a todo su Grupo Primario de contactos y asegurarse de que éste haga contacto con el Grupo Secundario, por tal motivo es importante que haga un seguimiento de estas personas, con el objetivo de verificar la colaboración acordada en su proceso. Recuerde, aproximadamente el 70% de aspirantes consigue empleo de esta manera convirtiéndose en la más efectiva en el mundo.

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La Red de Contactos

Andrés Rada — Sun, 13 Dec 2009 22:11:43 +0000

Simultáneamente a la elaboración de una Hoja de Vida de alto impacto y la preparación para una Entrevista exitosa, es muy importante el diseño de una Red de Contactos efectiva que lo lleve a encontrar el empleo que desea.

La Red de Contactos es la estrategia más efectiva en el mundo entero al momento de conseguir empleo, sin embargo no es utilizada metódica y efectivamente por los aspirantes, lo que quiere decir que es un recurso absolutamente desaprovechado y que si lo sabe utilizar será como una mina de oro en su búsqueda laboral.

La Red de Contactos permite contactarse con diferentes profesionales a través de sus conocidos, por lo tanto, se trata de utilizar sus propios amigos y familiares para que le permitan acceder a sus redes sociales, sobre todo aquellos contactos que puedan ayudarle acercándolo a una Entrevista en una compañía.

Aproximadamente el 70% de las personas que consiguen un nuevo empleo lo hacen por medio de contactos, tenga en cuenta que para un seleccionador siempre será mejor contar con alguien referido que con alguien que no conoce.

La Red de Contactos es muy útil debido a la gran cantidad de puertas que se le podrán abrir, simplemente tendrá que actuar de cierto modo para saberla aprovechar.

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Dónde Publicar con Éxito su Hoja de Vida 3: Empresas de Selección y Agencias Temporales

Andrés Rada — Sun, 13 Dec 2009 22:09:52 +0000

Esta es la tercera parte del tema Dónde Publicar la Hoja de Vida. En los dos videos anteriores hemos hablado acerca de las bolsas de empleo en Internet, los periódicos, las redes de contactos, las empresas caza talento o Head Hunters, y en este video hablare acerca de las Empresas de Selección de Personal y Agencias de Empleo Temporal.

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3 Pasos para Iniciar una Búsqueda de Empleo Efectiva

Andrés Rada — Sun, 13 Dec 2009 22:05:46 +0000

La forma efectiva de conseguir empleo es por medio de una metodología estructurada de la cual hoy resumiré 3 pasos que le permitirán iniciar con pie derecho su proceso de Búsqueda laboral.

Lo primero es preguntarse a dónde quiere llegar como Profesional, es decir, establecer su visión y con base en ella, identificar los objetivos que le permitan cumplirla.

Posteriormente, identifique que herramientas tiene para lograr su objetivo. Para esto es fundamental que se realice un auto-análisis, es decir, cuál es el empleo ideal para usted, y con base en esto identifique cuáles son sus Debilidades y Fortalezas como profesional para ocuparlo, y así mismo, las Oportunidades o Amenazas que el medio le ofrece para su logro.

Por último haga una lista de empresas que usted considera pueden acercarlo al logro de sus objetivos, para esto es fundamental que investigue cada compañía, y con base en el perfil identificado del cargo, iniciar el diseño de una Hoja de Vida de Alto Impacto que deberá ser elaborada específicamente para cada organización, lo que le ayudará a generar una mejor impresión al seleccionador al momento de leerla, motivándolo a que lo llame a una entrevista.

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El Proceso de Selección de Personal

Andrés Rada — Sun, 13 Dec 2009 21:50:24 +0000

Es un proceso estructurado en una serie de pasos que se establecen de acuerdo a las necesidades de cada organización, y que sirven de filtro para una adecuada elección de la persona idónea para el cargo. Es importante que los tenga en cuenta.

El primer paso realizado por la organización es la elaboración del perfil del cargo, el cual servirá para elegir el candidato idóneo. Posteriormente se realiza el reclutamiento de hojas de vida con una detallada preselección de candidatos de acuerdo al cumplimiento del perfil, lo que dará paso a llamar a una entrevista a quienes cumplan con éste, a continuación quienes la superan se enfrentarán a las pruebas psicotécnicas, lo que los dejara a un paso de quedarse con el cargo. Sin embargo deberán superar un último filtro, el cual se compone de la verificación de referencias, visita domiciliaria, exámenes médicos y estudio de seguridad para finalmente realizar la contratación.

Un candidato atraviesa diferentes filtros que finalmente otorgarán el cargo a quién esté mejor preparado y sepa venderse efectivamente como profesional, por lo tanto prepárese, no deje su búsqueda de empleo al azar, hay muchos que están compitiendo con usted que sí se están preparando para afrontar esta dura prueba.

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Los Diferentes Grupos de la Red de Contactos

Andrés Rada — Sun, 13 Dec 2009 21:26:10 +0000

Cuando empiece a desarrollar una Red de Contactos, la lista en primera instancia se basará solamente con las personas que conoce y a las cuales denominaremos Grupo Primario. Sin embargo después que haya tenido el contacto con este grupo, su lista empezará a crecer debido a que estos contactos empezarán a darle otros contactos a quienes llamaremos Grupo Secundario y así sucesivamente, su lista empezará a expandirse; lo importante es que finalmente estos contactos lo lleven donde debe llegar, que es a entrevistarse con Contactos Profesionales. Veamos la definición de cada uno de estos grupos:

El Grupo Primario
Está constituido en primera instancia por aquellas personas que en un principio es más fácil acceder a ellos debido a la cercanía con usted. Estos pueden ser: familiares, amigos, compañeros de trabajo, vecinos, profesores, Colegas Profesionales, Compañeros de trabajo, etc. Estas personas son un grupo fundamental debido a que con ellos podrá iniciar la construcción de su Red de Contacto.

A este grupo también pertenecen personas que pueden que no sean de tanta cercanía como clientes, los proveedores, los miembros de la asociación, los miembros del club etc. Sin embargo debe tenerlos en cuenta en la lista porque usted no sabe de dónde va a surgir un contacto que lo lleve al éxito en la búsqueda de empleo.

Como usted podrá observar son cantidades de personas con las que normalmente usted se relaciona y puede relacionarse, y así mismo por medio de ellos conseguir más contactos y así poco a poco ir ampliando la Red en su beneficio.

En el caso de los Recién Egresados el procedimiento en la Red de Contactos debe ser exactamente igual al utilizado por personas que quieren cambiar de empleo o que se encuentran desempleadas; no varía en ningún momento, simplemente tenga en cuenta que los mejores contactos se encuentran en los mismos docentes que le dictaron materias durante la carrera; muchos estudiantes se limitan a pedir apoyo sólo a los docentes del último semestre y esto es un gran error, pues si usted se pone a contar el número de profesores que tuvo durante toda su carrera universitaria encontrará que fueron una gran cantidad, y todas estas personas le aseguro que manejan buenos contactos, así que es bueno empezar a retomar conversaciones con todos ellos y que estén en la base de datos de las primeras personas a llamar, ya que esto le dará un buen punto de partida.

Las personas que ya tienen un recorrido laboral, también encontrarán en los profesores un gran apoyo, por lo tanto es hora de volver a la universidad; averigüe cuáles de los docentes que le dieron clases aún se encuentran allí, y los que no, podrá averiguar en dónde se pueden encontrar, pues entre más retome contactos nuevamente más amplia será su Red y tendrá más probabilidades de éxito en su búsqueda laboral.

Una última recomendación para los nuevos profesionales y en general para todos, es acudir a las Bolsas de Empleo que tienen las universidades; ellos tienen contacto con muchos profesionales y muchas empresas de todos los sectores de la economía que seguramente será una excelente manera de abrirse otras puertas. A las universidades les interesa que sus egresados se encuentren laborando ya que esto es una referencia de su nivel académico, por lo tanto aproveche sus Bolsas de Empleo.

El Grupo Secundario
Está constituido por aquellas personas que podrían no haber tenido ningún contacto previo con usted y que para acceder a ellos debe pedir a su Grupo Primario que le ayuden a establecer contacto con aquellas personas que ellos conocen. Un ejemplo de este grupo son los amigos o familiares de sus amigos, contactos ejecutivos o no ejecutivos que tengan en alguna empresa y que puedan aproximarlos a un contacto ejecutivo. etc.
Cuando ya se contacte con las personas del Grupo Secundario, de igual forma pida en su debido momento a estas personas que lo ayuden con el contacto con amigos, familiares, conocidos, etc. quienes a su vez se convertirán en su Grupo Terciario.

Grupo Terciario
Está constituido por todos los amigos, familiares, colegas o conocidos de su Grupo Secundario, y así sucesivamente podrá hacer con cada uno de los grupos; esto garantizará que en ningún momento deje de crecer su Red.
El aspecto más importante de las Redes de Contacto tiene que ver con la capacidad que tenga de llegar al mayor número de personas posible. Esto no es fácil si no identifica inicialmente su Grupo Primario; debe encargarse de tener un contacto directo con este grupo y asegurarse de que éste haga contacto con el Grupo Secundario, por tal motivo es importante que haga un seguimiento de estas personas, con el objetivo de verificar la colaboración acordada en su proceso.

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