Archivo de la categoría ‘Curriculum Vitae’

Esta es la tercera parte del tema Dónde Publicar la Hoja de Vida. En los dos videos anteriores hemos hablado acerca de las bolsas de empleo en Internet, los periódicos, las redes de contactos, las empresas caza talento o Head Hunters, y en este video hablare acerca de las Empresas de Selección de Personal y Agencias de Empleo Temporal.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

En este video le diré que debe tener en cuenta para hacer parte de la base de datos de estas empresas, ya que éstas prefieren cazar a sus candidatos que sentirse cazados por ellos.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
Autor del Video-Curso Cómo Conseguir Empleo

Esta es la última de 3 columnas destinadas al tema: En ésta veremos que otros aspectos pueden mejorarse y evitar errores.

Hojas de Vida muy extensas: Los encargados de Selección de Personal son personas muy ocupadas que revisan muchos casos continuamente buscando un perfil adecuado para un cargo. Por tal motivo evite llenar de información su hoja de vida al punto que parezca una biografía. El seleccionador solo busca información relevante. Por lo tanto sea muy preciso con la información que incluya, un buen currículo máximo debe tener entre 2 y 3 hojas.

Descripción exagerada de cursos y seminarios: Este es un error bastante frecuente que comenten los candidatos en el afán de generar buen impacto, siendo muchas veces irrelevantes, sobre todo aquellos que no apuntan al perfil que busca la organización para ocupar el cargo vacante. Por lo tanto lo más adecuado sería colocar los cursos y seminarios realizados que puedan interesar directamente al entrevistador y que aporten conocimientos estrictamente relacionados con el objetivo del cargo.

Reconocimientos educativos: Evite colocarlos si usted es un profesional de larga experiencia, si por el contrario es un recién egresado, sus notas y logros académicos pueden convertirse en un gran apoyo en el proceso de Selección.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
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La foto, la edad, estado civil, fueron los primeros errores ahora veamos dos importantes:

Referencias Personales y Laborales: Las primeras debe eliminarlas de la hoja de vida, debido a que se basan en la opinión de la familia y amigos, la cual con seguridad va a estar sesgada ya que siempre hablaran bien de usted. Estas por lo general no son tenidas en cuenta por el seleccionador.

Por otro lado, las referencias laborales si podrían ir dentro de su Currículo, facilitando el contacto de sus posibles empleadores con sus anteriores jefes, ya que son los más apropiados para dar referencias suyas a nivel laboral, pues conocen perfectamente su desempeño. Sin embargo en el Currículo diseñe una sección llamada Referencias Laborales y colóquelas en forma de Lista.

Adjuntar diplomas, certificados y constancias: Recibir un Currículo en el que soporta toda su biografía con diplomas, certificados médicos y de cursos realizados, hasta constancias laborales, no es bien visto por el seleccionador. Esta información no es relevante en este punto del proceso de Selección, así que no marcará la diferencia, llévelos el día de la entrevista y pregúntele al seleccionador si desea que se los deje.

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Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
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Esta es la primera parte de tres que destinare para hablar de los: errores que se cometen frecuentemente al diseñar una hoja de vida.

Son muchos los errores que cometen los candidatos y que sin saberlo pueden descalificarlos. Algunos se encuentran en la hoja de vida, la cual es realizada normalmente sin ninguna estrategia poniéndolos en desventaja. Evite estos errores y logrará tener un currículo que le ayude a conseguir más entrevistas.

La Foto: Esta es una de las razones por las que más se discrimina a una persona en un proceso de Selección de Personal. Realmente es lamentable, pero he sido testigo de muchos casos en que Hojas de Vida fueron descartadas porque la persona de la foto simplemente no le gustó al gerente o encargado de la contratación.

La Edad: Evite colocarla, esta es otra forma de discriminación al participar en un proceso de selección. Algunos países la consideran como un aliado, aquí podría llega a ser una desventaja.

Estado Civil: Es un aspecto innecesario debido a que en la mayoría de casos no aporta información relevante, y en otros puede no estar a su favor de acuerdo a la necesidad de la empresa.

Todos estos aspectos deben ser tratados en la entrevista, donde podrá sacar a relucir sus habilidades y experiencia, mostrando que es el candidato idóneo para el cargo.

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Por: Andrés Rada Restrepo
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Primero identifique los medios existentes para buscar empleo, los cuales son: bolsas de empleo en Internet, empresas caza talento, empresas de servicios temporales, periódicos, oficinas de egresados de las universidades y las redes de contactos.

El segundo paso radica en utilizar el medio más adecuado, y aunque todos pueden llegar a ser de ayuda, la realidad es que algunos pueden estar más acorde a las necesidades del candidato, por ejemplo las Bolsas de Empleo en Internet son adecuadas para profesionales recién egresados hasta cargos gerenciales; las empresas caza talento están enfocadas en profesionales de alta gerencia; las empresas de servicios temporales a niveles operativos y algunos de tipo administrativo; los periódicos abarcan cargos operativos hasta gerencia media alta, y las redes de contactos amplían sus beneficios a todos los niveles convirtiéndose en el medio más poderoso de conseguir empleo en el mundo entero, siempre y cuando se utilice correctamente.

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El cierre es la última parte de la entrevista y no por eso merece menos atención, es tan importante como el inicio y la zona de preguntas, para eso tenga en cuenta este video.

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La Hoja de Vida (HV) es el aliado más importante al momento de buscar empleo, sin embargo la mayoría lo desconoce, y es por esto que en los procesos de selección aún se ven HV con modelos de hace 20 y 30 años los cuales no causan ningún impacto al seleccionador, y le hacen perder oportunidades al candidato de ser llamado a una entrevista.

Hoy en día es fundamental diseñar una HV de alto impacto, la cual requiere de una estructura específica que a diferencia de la HV clásica, contiene información en cuanto a perfil profesional, responsabilidades y logros, que deben redactarse cuidadosamente y de forma impactante, ayudándolo así a conseguir entrevistas que es la función más importante de este documento.

Recuerde que usted es el producto y su HV es su folleto de venta, por lo tanto para evitar errores, debe dedicarle un buen tiempo a su elaboración para asegurarse que se resalten sus competencias profesionales, con el fin de que está lo venda lo suficientemente bien a los seleccionadores de personal y multiplique las llamadas para preséntese a una entrevista laboral.

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Por: Andrés Rada Restrepo
Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
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Esta es una pregunta que muchos candidatos se hacen, sin embargo, no todos la responden de forma acertada y limitan su búsqueda a muy pocos medios. En este video le orientare para que tenga en cuenta algunas sugerencias teniendo en cuenta su perfil profesional.

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Psicólogo Experto en Desarrollo del Potencial Humano
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Esta es una pregunta que muchos candidatos se hacen, sin embargo, no todos la responden de forma acertada y limitan su búsqueda a muy pocos medios.

En este video encontrará los diferentes medios en los cuales puede publicar su Hoja de Vida y así mismo cuál es el medio más apropiado para su caso particular.

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